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しっかりとした自分の意見(オピニオン)を持っている」。
そう企業は考えます。
説得力のあるオピニオンがあるということは、「考える力」があるということです。
仕事で必要とされる能力のひとつですから、企業側は君に魅力を感じるはずです。
しかし、適当に有名企業を何となく受けている場会(そのこと自体問題がありますが)、それなりの無難な対応をすべきです。
また右の例のような説得力のある話ができないという人も同様です。
「旅行業界とホテルを受けています」「出版と印刷です」など、企業側が理解しやすい組み合わせをあげておいた方がいいでしょう。
ウソをつくというほどではありませんが、多少の脚色はかまいません。
また、金融のなかには「今内定を出すので、他の企業を今この電話で断ってくれ」などという、大人げない企業もあります。
金融の場合、第一志望の企業については'隠しておいた方がいいかもしれません。
「最後に質問はありますか?」と聞かれたんですが-?必ず質問しよう。
やる気が伝わる企業に質問をすることは、実は難しいことです。
「質問のレベルで学生の企業理解の程度が分かる」。
企業側はそう考えています。
「福利厚生はどうなっていますか?有給休暇は何日もらえるのですか?」こんな質問をしていては、「働く気あるのかな」と企業は疑問を感じます。
「競合他社にはどんな企業があるのですか?」といった初歩的な質問も「そんなことも知らないのか」と落胆します。
ホームページやパンフレッ-を読めば分かることを聞いてはいけません。
自分の不勉強を伝えることになります。
逆にレベルの高い質問ができれば、「よく企業研究をしている-それだけ志望意欲が強いのでは。
優秀な学生なのでは」と面接官は感じます。
ここでも業界研究が生きてきます。
ひとつは、普通の学生が知らないことを質問してみてはどうでしょうか。
OB・OG訪問をして、ホームページに載っていないその企業の社風や慣行を君は知っているとします。
「何人かOB・OG訪問をさせていただいたところ、御社には、○○という慣行があると聞きました。
その目的を教えていただけないでしょうか」。
例えばこのような質問ができれば「普通の学生が知らないことを知っている=志望意欲が高いのでは」と面接官は感じます。
業界研究の部分でも書いたように、あえて業界・企業の問題点を聞いてみることもよいでしょう。
「小売業では個人消費の低迷から売り上げ不振が続いています。
御社ではこの間題に対してどのような対策をお考えになっているのですか?」。
このような質問ができれば、回答から企業に明確な戦略があるかどうかも分かります。
意外に答えられない面接官も少なくありません。
面接は君が企業を選ぶ場でもあるのです。
業界や企業の問題点を知っていることは、企業からすれば、それ自体が魅力的なことです。
就職活動において「知は力なり」です。
女性の面接官が苦手なんですが?女子学生のほとんどが「女性の面接官はやりにくい」といいます。
磁石の原理と同じですね。
S極とS極、N極とN種は反発し合うものです。
「おじさんと話をするのは得意です」。
このような女子学生は、概してコミュニケーション能力が高いもの。
しかし、コミュニケーションのスキルが「女であること」を前面に出したものであれば、女性の面接官が反発を感じても不思議ではありません。
女性の面接官の場合には、やや落ち着いたトーンで対応するようにしてください。
隣に有名大学の学生が並ぷと自信がなくなります能力主義の時代に学校名は関係ない「面接官が隣の有名国立大学の学生とばかり会話をするんですよ。
私のことは、もうほとんど無視。
ひどいと思いませんか」。
集団面接やグループディスカッションなどでは、他の学生とl緒に選考を受けます。
保守的な企業や規制に守られた業界では、概して学歴差別的な対応が多いという話をよく聞きます。
「隣に有名大学の学生が並ぶと『もうダメだ』って思っちゃうんです」。
そういう気持ちになるのも理解できます。
しかし、ここ数年のトレンドは学校名不問です。
面接でも学校名を言わせない企業が増えてきました。
企業も能力主義の方向にシフトしてきています。
能力主義とは結果がすべてです。
出身学校などまったく関係ありません。
しかも、意識の高い面接官ほど次のような発想をします。
偏差値の高い大学の学生と、低い大学の学生が2人いるとします。
2人の評価が同程度であった場合、面接官は低い偏差値の大学の学生を選ぶことがあります。
「評価が同程度なら、低偏差値大学の学生の方が大学時代に大きく成長したのではないか」。
つまり、「大学時代に成長した-仕事でも成長してくれるのではないか」という発想をする場合があるのです。
もちろん、すべての面接官がそう考えるわけではありません。
「前例からいって有名大学の方が安心だ」。
そう考える保守的な企業もあります。
役員が人事に「今年、東大は何人採れたのか?」などと聞いてくる時代遅れの企業がないわけではありません。
しかし、そんな企業を選ぶ意味が果たしてあるのでしょうか。
こちらから断ってやるくらいの気概が必要です。
要は「もうダメだ」と思うからダメなのです。
「大学受験の時の分をここで取り返してやる」。
この程度のガッツはせめて持ってほしいものです。
学歴は、多数ある判断材料のうちのたったひとつでしかありません。
実際に、偏差値の低い大学から有名企業に内定する学生は決して少なくありません。
面接が重なってしまった時はどうすればいいんですか?企業に変更の問い合わせをしよう就職活動が忙しくなれば、1日に3-4件の予定が入ることも珍しくありません。
面接だけでなく、セミナー、筆記試験が重なることも予想できます。
重なってしまった場合には、諦める前に努力をしてみましょう。
「面接の日程をずらしていただけませんか」。
電話でこのような問い合わせをしてみましょう。
企業側に余裕があれば、変更できる場合もあります。
「なぜご都合が憩いのでしょうか?」。
相手がこう聞いてくる場合もあります。
その時はバカ正直に「A社の面接があるからです」などと答えてはいけません。
「ということは、仮に弊社で内定を出してもA社に行かれるということですか?」。
こんないやらしい突っ込みが来ることも考えられます。
理由としては、就職活動より学校行事の話をしておきましょう。
ゼミナールや何らかの行事です。
「教授が厳しくて、ゼミを欠席した場合、卒業に赤信号がともるんです」。
こんな作り話でも、さほど問題はないでしょう。
また、「A社のセミナーとB社の-次面接が重なってしまったが、どちらを優先すべきか」という問題もあります。
自分のなかで、優先順位をつけておくとよいでしょう。
A社で断られたら、B社に問い合わせてみます。
「変更してもらうと印象が悪くなるのでは」と考える学生もいるようですが、あまり神経質になる必要はありません。
「優秀な学生ほど、他の企業からも引き合いが入る」ということを企業側も理解しています。
なかには、「変更は不可能です」といわれる場合もあります。
その時は決断するしかありません。

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